Срок службы usb флешки. Увеличиваем срок службы флешки

Статья 18 ТК РФ конкретизирует одно из оснований возникновения трудовых отношений, перечень которых предусмотрен ст. 16 ТК: конкурс и трудовой договор.

Должности, замещаемые по конкурсу, предусмотрены в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовому договору предшествует избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, уставом (положением) организации, не влечет за собой возникновения трудового отношения.

Конкурсы проводятся на замещение:

• старших, ведущих, главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ - Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 439); всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, - см. коммент. к ст. 332;
• должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений - Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1962 г. "Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников" (Бюллетень Минвуза СССР. 1963. N 3).

Ст 18 ТК РФ с комментариями гласит, что замещение должностей по конкурсу может быть также предусмотрено уставом (положением) конкретной организации. В этих случаях работодатель утверждает положение о проведении конкурса на замещение должностей, предусмотренных уставом (положением) организации.

Конкурс объявляется, как правило, на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения конкурса. В этом сообщении указываются:

• наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;
• требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
• дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
• адрес места приема заявок и документов;
• перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
• дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
• способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию. При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

Заключительным положением ст 18 ТК РФ является то, что с победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор. Срок его заключения - не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями.

Текущая редакция ст. 18 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Комментарий к статье 18 ТК РФ

Комментируемая статья раскрывает одно из предусмотренных оснований возникновения трудовых отношений, а именно уточняет, что:
- во-первых, избрание по конкурсу может быть предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации;
- во-вторых, этими актами должны быть предусмотрены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

ТК РФ и иные нормативные правовые акты предусматривают конкурс как основание возникновения трудовых отношений лишь для некоторых категорий работников. Однако в объявлениях о приеме на работу мы часто можем встретить фразу, что прием осуществляется по конкурсу. В большинстве случаев такой способ приема на работу незаконен, поскольку в коммерческих организациях редко имеются правильно оформленные ЛНА, регулирующие процедуру конкурсного отбора.

ТК РФ устанавливает конкурсный отбор как основание возникновения трудового отношения для двух категорий работников.

Избрание по конкурсу может предшествовать заключению трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" утверждено Положение о проведении конкурса на указанную руководящую должность. В Положении определен порядок проведения конкурса.

Также в результате конкурса возникают трудовые отношения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ч.2 ст. 332 ТК РФ). В настоящее время конкурсный отбор на должности научно-педагогических работников вузов регулируется приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников". В частности, установлено, что не проводится конкурс на замещение:
- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В качестве примера применения положений комментируемой статьи в судебной практике можно привести апелляционное определение Самарского областного суда от 12 января 2015 года по делу N 33-325/201 о признания порядка проведения и результатов конкурса на замещение должностей незаконным, продлении срока заключения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка. Согласно обстоятельствам дела истец указывает на то, что он уволен в связи с истечением срока трудового договора, в то время как он незаконно не был избран по конкурсу на замещение вакантной должности. Однако решением суда в удовлетворении требования отказано, так как процедура проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей проведена в установленном порядке, в материалах дела отсутствуют доказательства дискриминации истца в связи с неизбранием его на соответствующую вакантную должность.

Другой комментарий к ст. 18 ТК РФ

1. Эта статья, как и предыдущая, не перечисляет должности, замещаемые в конкурсном порядке. Они определяются иными нормативными правовыми актами различной юридической силы, начиная от федерального закона и заканчивая локальным нормативным актом конкретной организации. В соответствии с федеральными актами трудового права конкурсное избрание конкретного претендента должно предшествовать заключению с ним трудового договора, например применительно к замещению должностей: а) научно педагогических работников образовательных организаций высшего профессионального образования (Положение о порядке замещения должностей научно педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114); б) руководителей федеральных государственных или муниципальных унитарных предприятий (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Тот же порядок приема на работу установлен для комплектования творческих коллективов театрально зрелищных учреждений, в частности музыкальных оркестров, танцевальных ансамблей, трупп различных театров, цирков. Нормативной основой для проведения конкурсов в этих случаях обычно выступают локальные нормативные акты, утверждаемые работодателем. Однако когда соответствующие театрально зрелищные учреждения отнесены к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации (Указ Президента РФ от 30 ноября 1992 г. N 1487 "Об особо ценных объектах культурного наследия народов Российской Федерации"), конкурсное замещение должностей их работников предусматривается актами федеральных государственных органов, выполняющих в отношении этих учреждений функции учредителей (см., например, Устав федерального государственного учреждения "Государственный академический Большой театр России", утв. Постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2011 г. N 959; Устав Государственного академического Мариинского театра, утв. Приказом Минкультуры от 1 июня 2011 г. N 654).

2. В данном случае, как и во всех указанных ранее, усложнение процедуры поступления на работу должно иметь единую нормативную основу, распространяющуюся на заключение трудового договора с любым кандидатом, претендующим на замещение соответствующей должности. Иначе говоря, нельзя установить конкурсный порядок применительно к заключению единичного трудового договора с конкретным человеком и не применять его раньше или позже для замещения той же самой или однородной должности другими лицами. В противном случае легко создать ситуацию нарушения запрета дискриминации при приеме на работу.

3. Сам конкурс представляет собой урегулированную в нормативном порядке процедуру отбора из участников конкурса одного победителя, с которым работодатель, объявивший конкурс, заключает трудовой договор. Конкурс должен всегда объявляться публично и, как правило, на вакантные должности. Исключение из данного правила составляет объявление конкурса на замещенную должность в отношении должностей научно педагогических работников организаций высшего профессионального образования (см. ст. 332 ТК и комментарий к ней). Каждое объявление о конкурсе должно содержать все необходимые сведения, предусмотренные положением о его проведении. Отбор победителей конкурса обычно осуществляет конкурсная комиссии, она же принимает итоговое решение о победителе конкурса в порядке, установленном положением о его проведении.

Консультации и комментарии юристов по ст 18 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 18 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

СТ 18 ТК РФ .

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Комментарий к Ст. 18 Трудового кодекса РФ

1. Эта статья, как и предыдущая, не перечисляет должности, замещаемые в конкурсном порядке. Они определяются иными нормативными правовыми актами различной юридической силы, начиная от федерального закона и заканчивая локальным нормативным актом конкретной организации. В соответствии с федеральными актами трудового права конкурсное избрание конкретного претендента должно предшествовать заключению с ним трудового договора, например применительно к замещению должностей: а) научно педагогических работников образовательных организаций высшего профессионального образования (Положение о порядке замещения должностей научно педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114); б) руководителей федеральных государственных или муниципальных унитарных предприятий (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Тот же порядок приема на работу установлен для комплектования творческих коллективов театрально зрелищных учреждений, в частности музыкальных оркестров, танцевальных ансамблей, трупп различных театров, цирков. Нормативной основой для проведения конкурсов в этих случаях обычно выступают локальные нормативные акты, утверждаемые работодателем. Однако когда соответствующие театрально зрелищные учреждения отнесены к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации (Указ Президента РФ от 30 ноября 1992 г. N 1487 "Об особо ценных объектах культурного наследия народов Российской Федерации"), конкурсное замещение должностей их работников предусматривается актами федеральных государственных органов, выполняющих в отношении этих учреждений функции учредителей (см., например, Устав федерального государственного учреждения "Государственный академический Большой театр России", утв. Постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2011 г. N 959; Устав Государственного академического Мариинского театра, утв. Приказом Минкультуры от 1 июня 2011 г. N 654).

2. В данном случае, как и во всех указанных ранее, усложнение процедуры поступления на работу должно иметь единую нормативную основу, распространяющуюся на заключение трудового договора с любым кандидатом, претендующим на замещение соответствующей должности. Иначе говоря, нельзя установить конкурсный порядок применительно к заключению единичного трудового договора с конкретным человеком и не применять его раньше или позже для замещения той же самой или однородной должности другими лицами. В противном случае легко создать ситуацию нарушения запрета дискриминации при приеме на работу.

3. Сам конкурс представляет собой урегулированную в нормативном порядке процедуру отбора из участников конкурса одного победителя, с которым работодатель, объявивший конкурс, заключает трудовой договор. Конкурс должен всегда объявляться публично и, как правило, на вакантные должности. Исключение из данного правила составляет объявление конкурса на замещенную должность в отношении должностей научно педагогических работников организаций высшего профессионального образования (см. ст. 332 ТК РФ и комментарий к ней). Каждое объявление о конкурсе должно содержать все необходимые сведения, предусмотренные положением о его проведении. Отбор победителей конкурса обычно осуществляет конкурсная комиссии, она же принимает итоговое решение о победителе конкурса в порядке, установленном положением о его проведении.

Учреждение проводит торги на поставку флэш-накопителей, у которых может быть разный срок гарантии от 3-х месяцев и выше. До момента заключения государственного контракта на какую статью КОСГУ следует отнести флэшки: 340 или 310?

Ответ

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт

До момента заключения госконтракта флешки нельзя принять на баланс, так как право собственности еще не перешло учреждению.

Окончательное решение, куда отнести объект, принимает комиссия учреждения по поступлению и выбытию нефинансовых активов.

Принимайте флеш-накопители на основании первичных документов (пункт 7 Инструкции к Единому плану счетов № 157н).

Как правило, объекты со сроком полезного использования более 12 месяцев учитываются в составе основных средств. Но Учреждение вправе принять другое решение и включить флешку в состав материальных запасов.

Как учитывать флешки, установите в учетной политике.

Подробнее см. в обосновании.

Станислава Бычкова, заместителя директора департамента бюджетной методологии Минфина России

Наталии Гусевой,

Нужно ли в бухучете включить в состав основных средств флеш-карту

Как будете учитывать флешки - как основные средства или материальные запасы - установите в учетной политике.

Рассмотрим оба варианта.

Основные средства

Флешка - это внешнее запоминающее устройство. Она нужна, чтобы хранить информацию электронно-вычислительной техники.

В бухучете главный критерий основного средства - срок полезного использования. Он должен превышать 12 месяцев. Срок полезного использования флешки, как правило, больше 12 месяцев. Поэтому, если другие условия соблюдены, учреждение вправе учитывать флешку как основное средство. Об этом сказано в пункте 38 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Если вы приняли решение учитывать флешку (код по ОКОФ 330.26.8) как основное средство, отражайте ее на счете 101.34 «Машины и оборудование».

Материальные запасы

Учреждение вправе принять другое решение и включить флешку в состав материальных запасов. Например, если сразу известно, что использовать ее в работе будут меньше 12 месяцев.

Также учитывайте ведомственные приказы учредителя. К примеру, в территориальных органах Казначейства России флешки и другие магнитные и оптические носители отнесены к материальным запасам. Это закреплено ведомственным приказом (письмо Казначейства России от 21 августа 2014 № 42-8.2-07/256-1444).

Такие флешки в бухучете отразите на счете 105.36 «Прочие материальные запасы» (п. 118 Инструкции к Единому плану счетов № 157н).

Окончательное решение, куда отнести объект, принимает комиссия учреждения по поступлению и выбытию нефинансовых активов.

Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Как отразить в бухучете поступление материальных запасов по возмездным договорам

Если материальные запасы поступают за плату, от поставщика или грузоотправителя вы получите:

• первичные документы, подтверждающие поставку (счета, счета-фактуры, накладные и т. п.);
• сопроводительные документы (спецификации, сертификаты, удостоверения качества и т. п.).

Когда материальные запасы поступили в учреждение, проверьте, соответствуют ли данные в первичных документах тем, которые предусмотрены условиями договора (ассортимент, количество, цены, способ и сроки отгрузки и т. д.). Также убедитесь, что все суммы в документах подсчитаны верно.

Если все в порядке - примите материалы к учету. Приходный ордер (ф. 0504207) не оформляйте. Такие разъяснения - в письме Минфина России от 7 декабря 2016 № 02-07-10/72795, пункте 114 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Если сопроводительных документов нет или есть ошибки в ассортименте, количестве, цене, составьте Акт приемки (ф. 0504220). Как это сделать, читайте в рекомендации. Такой порядок предусмотрен Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н,.

Принимайте материалы к учету по фактической стоимости (п. 100 Инструкции к Единому плану счетов № 157н).

В наше время флешки стают самым популярным средством для того, чтоб хранить информацию. Хотя каждое средство хранения данным имеет свои плюсы и минусы. Например, диски можно просто поцарапать, ну и вмещают они незначительно информации по сопоставлению с другими средствами.

Все же, если хранить его аккуратненько, то информация быть может на нем долгое время без повреждений.

Флешка же имеет маленький размер, что комфортно. Ведь ее постоянно можно иметь при себе, также . Размер данного устройства может быть разным. На данный момент уже есть флешки, которые имеют размер памяти двести 50 гб. Но вот информация, записываемая на нее, будет храниться на микросхеме. Конкретно это и является большим минусом, потому что можно записывать ячейки микросхемы определенное число раз. Хотя это число и огромнейшее, но часто случается так, что несколько байт смогут имеют дефекты. Именно это, в конце концов, и способно привести к тому, что данные будут утеряны. А чем больше информации флешка может поместить, тем большим становится риск того, что данные будут потеряны.

Давайте посмотрим, какой срок службы имеет флеш карта? В среднем гарантийным сроком является период в 5 лет. Часто так оно и есть. Если часто применять ее, то срок использования изменяются до 3-х лет. Хотя она способна прослужить и дольше. Это будет зависеть от свойства аппарата. В том случае, когда карту используют довольно редко, как к примеру в фотоаппарате, сотовом телефоне либо для других целей, то она способна прослужить даже до 10 лет. Время от времени бывает так, что записав на нее информацию, и положив в укромное место, через пару лет она может просто потеряться.

Для продления хорошей работы флешки нужно с начало решить для себя, какую цена вы готовы заплатить за нее. Дешевенькие карты памяти, которые выпускают китайские разработчики не стоит покупать. Лучше взять подороже, но известного и отлично зарекомендовавшего себя разработчика. Также при покупке следует выяснить о скорости записи и чтения флешки. Если скорость будет стандартная, то информация будет записана довольно быстро.

Флешки могут иметь самый разный внешний вид. Чтоб служила долгое время, нужно выбрать устройство, имеющее крепкий корпус. Не стоит брать с разными выдвигающимися частями либо раскладные. Долго они не прослужат.

Если флешка подключена к ПК, то не стоит ее просто так вынимать. Следует пользоваться функцией, «Безопасное извлечение устройства». Отыскать ее можно на панели задач компа. Либо же необходимо подождать, пока лампочка закончит светится, что будет означать прекращение ее использования. Если же во время работы ее попросту вытащить из разъема , то в системе файлов появляться ошибка, что в итоге способно привести к утере всех данным.

Записывать информацию на карту можно ограниченное число раз, потому не стоит ее дефрагментировать. Перемещение информации на флешке совсем не поможет работать ей быстрее, а вот уменьшить срок ее действия может.

Также не стоит открывать файлы на карте памяти с помощью посторонних программ, потом делать с ними некоторые действия, и опять записывать на нее. Ведь активное использование системы файлов также быстро уменьшает срок использования. Лучше такие файлы переместить на комп, обработать их, и лишь потом опять записать на флешку.

Всевозможные концентраторы либо увеличители жизни карты памяти не принесут никакой пользы, потому что при их использовании может недостаточно поставляться питание. И, соответственно она начнет «глючить». Ее способен не увидеть комп, либо даже после записи будет отображаться, что флешка пуста. недостающее питание сильно отражается на работоспособности и качестве работы аппарата.

Необходимо знать, что флешка представляет собой устройство, которое плохо относится к статическому электричеству, разным ударам, падениям. Ну и носить ее с ключами, замес-то брелка, также не следует. Если относиться к ней заботливо и аккуратно, то служить она будет длительное время.